Een productiemedewerker die jaren hetzelfde werk doet, wordt goed in één taak en kwetsbaar voor ziekte, verveling of vertrek. Bedrijven die medewerkers laten roteren en doorgroeien, houden ze langer en zijn flexibeler. Wij helpen productiebedrijven met 10 tot 250 medewerkers een eenvoudige vaardigheidsmatrix en rotatieplan op te zetten. Wij leveren geen personeel.
U krijgt een plan voor de eerste week in uw situatie, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Als iemand ziek is, kan niemand zijn plek innemen.
Alleen Henk kan die machine bedienen.
En Henk heeft vakantie.
Mensen vervelen zich bij dezelfde taak.
En gaan op zoek naar iets nieuws.
Nieuwe collega's leren één taak en dan niets meer.
Er is geen groeipad.
We brengen vaardigheden in kaart en maken een plan voor breder inzetten.
Een productieteam waarin iedereen meer dan één taak beheerst.
Geen rapport en geen inzet zonder eind. We pakken aan wat nu nodig is en blijven tot uw team het zelf draagt.
We lopen mee, praten met uw mensen en zetten de grootste knelpunten op een rij.
Samen met uw teamleiders lossen we de knelpunten op, in de volgorde die het meeste oplevert.
Uw team neemt de nieuwe werkwijze over. We kijken mee tot het vanzelf gaat, en dan stoppen we.
Opgeleverd betekent: de knelpunten zijn opgelost en uw eigen mensen dragen de werkwijze zelfstandig. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een interim die vertrekt en alles laat terugvallen, heeft niets opgelost. Daarom draait het om uw mensen: we blijven tot zij het overnemen.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Op korte termijn kan het iets kosten. Op langere termijn wint u in flexibiliteit en behoud.
Dan bespreken we waarom. Soms past een vaste taak beter bij iemand.
Nee, uw eigen ervaren medewerkers doen dat, met onze begeleiding.
Dat hangt af van uw situatie: hoeveel dagen per week iemand meewerkt, hoe lang de inzet duurt en hoeveel er opgelost moet worden. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel wat er nu opgelost moet worden. Wij maken een plan voor de eerste week, in uw situatie.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan bespreken we wat er in de eerste week moet gebeuren.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een plan voor de eerste week, in uw situatie. Vertel ons wat er nu opgelost moet worden.