Interim-operations › Kennisbank › Teamleider, coördinator en planner › teamleider worden
Interim-operations

Teamleider worden: de stap van collega naar leidinggevende

Een medewerker die teamleider wordt, krijgt van de ene op de andere dag zijn collega's als team. Die stap gaat vaak mis zonder begeleiding. Wij helpen de nieuwe teamleider op de werkvloer, zodat hij of zij niet alleen komt te staan en uw bedrijf geen goede vakman kwijtraakt.

Vraag uw voorproefje aanBekijk een voorbeeld

U krijgt een plan voor de eerste week in uw situatie, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

De stap van collega naar leider is de moeilijkste overgang in een mkb-bedrijf.

Gisteren was hij nog een van de jongens.

Nu moet hij ze aanspreken.

Hij is de beste in zijn vak, maar leidinggeven heeft hem niemand geleerd.

Hij weet niet waar hij moet beginnen.

Hij vraagt me alles, uit onzekerheid.

Ik ben nu zijn vangnet.

Zo pakken we het aan

We lopen de eerste maanden naast de nieuwe teamleider.

Rol afsprekenWat hij doet, wat hij niet doet, wat hij mag.
Eerste weken naast hemWe kijken mee bij overleg, feedback en lastige gesprekken.
TerugtredenHij leidt zelf, wij geven nog feedback achteraf.

Wat u krijgt

Waar de teamleider mee verder kan.

Zwart op wit wat er van hem verwacht wordtVoor hem en voor het team.
Oefenen met lastige gesprekkenMet echte situaties uit uw bedrijf.
Een vast moment om te sparrenKort en wekelijks.
Vertrouwen van het teamOmdat de rol helder is.
Vraag uw voorproefje aan

Zo werken we

Geen rapport en geen inzet zonder eind. We pakken aan wat nu nodig is en blijven tot uw team het zelf draagt.

Eerste week

We lopen mee, praten met uw mensen en zetten de grootste knelpunten op een rij.

Aanpakken

Samen met uw teamleiders lossen we de knelpunten op, in de volgorde die het meeste oplevert.

Overdragen

Uw team neemt de nieuwe werkwijze over. We kijken mee tot het vanzelf gaat, en dan stoppen we.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: de knelpunten zijn opgelost en uw eigen mensen dragen de werkwijze zelfstandig. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een interim die vertrekt en alles laat terugvallen, heeft niets opgelost. Daarom draait het om uw mensen: we blijven tot zij het overnemen.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.
Vraag uw voorproefje aan

Verder lezen over teamleider, coördinator en planner

Een tijdelijke logistiek teamleider voor uw vloerEen tijdelijke logistiek teamleider voor uw magazijn of expeditie. Met een voorproefje: een plan voor de eerste week, in uw situatie.De productie teamleider als sleutel in uw fabriekEen productie teamleider die een ploeg draait of een opvolger krijgt. Met een voorproefje: een plan voor de eerste week, in uw situatie.Wanneer een teamleider logistiek uw dagstart moet dragenEen tijdelijke teamleider logistiek voor uw magazijn of expeditie, met overdracht. Met een voorproefje: een plan voor de eerste week, in uw situatie.Een teamleider opleiding die op uw werkvloer plaatsvindtZoekt u een teamleider opleiding voor uw mensen? Wij trainen op de werkvloer, in uw bedrijf. Met een voorproefje: een plan voor de eerste week.Een teamleider productie die de ploeg ook echt meekrijgtEen teamleider productie krijgt hulp in het dagelijks leiden van de ploeg. Met een voorproefje: een plan voor de eerste week, in uw situatie.De functie teamleider: leidinggeven aan collega'sDe functie van teamleider is moeilijk als er geen inwerking is. Wij helpen teamleiders in hun rol groeien. Met een voorproefje: plan voor de eerste week.Een functieomschrijving teamleider die teamleiders ook gebruikenEen functieomschrijving voor een teamleider? Wij schrijven hem op uit het echte werk, in gewone taal. Met een voorproefje: plan voor de eerste week.Een functieprofiel teamleider uit uw eigen teamEen functieprofiel voor een teamleider nodig? Wij beschrijven wat uw team vraagt, niet wat een standaardlijst zegt. Met een voorproefje.

Alles over teamleider, coördinator en planner → · Kennisbank

Ook interessant bij Polder Partners

Gratis Word voor één brief, een assistent voor al uw documentenAI op eigen bedrijfsdata · Gratis Word voor losse brieven. Voor veel documenten: een assistent met antwoorden. Voorproefje: 3 vragen aan een assistent die uw website kent.Word nl: van offerte in Word naar getekende offerteCRM en verkoopproces op maat · Offertes die nu in Word ontstaan, in één verkoopsysteem op maat. Met een voorproefje: uw verkoopproces op één voorbeeldscherm, met uw eigen stappen.

Veelgestelde vragen

Hoe snel is een nieuwe teamleider zelfstandig?

Dat verschilt per persoon. Meestal merkt u na een paar maanden dat hij het stuur zelf pakt.

Is dit een opleiding met diploma?

Nee. Het is begeleiding in de praktijk, in uw bedrijf.

Wat als iemand teamleider wil worden maar het niet kan?

Dat komt voor. Dan zoeken we een rol die wel past, zonder gezichtsverlies.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: hoeveel dagen per week iemand meewerkt, hoe lang de inzet duurt en hoeveel er opgelost moet worden. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie hoe de eerste week eruitziet.

Vertel wat er nu opgelost moet worden. Wij maken een plan voor de eerste week, in uw situatie.

  1. Uw voorproefjeEen plan voor de eerste week, in uw situatie.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan bespreken we wat er in de eerste week moet gebeuren.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Interim-operations → · Kennisbank