Interim-operations › Kennisbank › Interimbureau, detachering en uitzenden › recruitment manager betekenis
Interim-operations

Recruitment manager: wat is het en wat doet die?

Een recruitment manager stuurt het wervingsproces aan: vacatures, kandidaten, gesprekken, aannemen. Wij doen geen werving. Wij leggen uit wat de rol inhoudt en helpen mkb-bedrijven het wervingsproces zo in te richten dat het ook zonder aparte manager werkt.

Vraag uw voorproefje aanBekijk een voorbeeld

U krijgt een plan voor de eerste week in uw situatie, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Werving gebeurt in veel bedrijven erbij, zonder eigenaar.

Niemand is verantwoordelijk voor werving.

Vacatures staan lang open.

Elke leidinggevende werft anders.

Kandidaten krijgen verschillende ervaringen.

Wie nemen we eigenlijk aan?

Er zijn geen duidelijke criteria.

Zo pakken we het aan

We organiseren het proces, niet de werving zelf.

Proces bekijkenHoe verloopt werving nu.
Eigenaar en stappenWie doet wat en wanneer.
OverdragenEen collega wordt de wervingseigenaar.

Wat u krijgt

Wat u krijgt.

Een eenvoudig wervingsprocesIn stappen.
Een eigenaarBinnen uw bedrijf.
Criteria per functieZodat keuzes consistent zijn.
Een inwerkplanVoor nieuwe medewerkers.
Vraag uw voorproefje aan

Zo werken we

Geen rapport en geen inzet zonder eind. We pakken aan wat nu nodig is en blijven tot uw team het zelf draagt.

Eerste week

We lopen mee, praten met uw mensen en zetten de grootste knelpunten op een rij.

Aanpakken

Samen met uw teamleiders lossen we de knelpunten op, in de volgorde die het meeste oplevert.

Overdragen

Uw team neemt de nieuwe werkwijze over. We kijken mee tot het vanzelf gaat, en dan stoppen we.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: de knelpunten zijn opgelost en uw eigen mensen dragen de werkwijze zelfstandig. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een interim die vertrekt en alles laat terugvallen, heeft niets opgelost. Daarom draait het om uw mensen: we blijven tot zij het overnemen.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.
Vraag uw voorproefje aan

Verder lezen over interimbureau, detachering en uitzenden

Een interim recruitment manager die uw werving op orde brengtEen interim recruitment manager die uw werving organiseert en overdraagt. Meewerkend, voor het mkb. Met een voorproefje: plan voor de eerste week.Recruitment interim zoeken, terwijl het werk blijft liggenZoekt u een recruitment interim terwijl het werk blijft liggen? Wij zorgen dat de operatie draait. Met een voorproefje: een plan voor de eerste week.Logisch recruitment: eerst de organisatie, dan de mensenLogisch recruitment of logistiek recruitment? Eerst de operatie op orde, met een manager die meewerkt. Met een voorproefje: een plan voor de eerste week.Logistiek recruitment werkt beter met een organisatie die kloptLogistiek recruitment werkt beter als uw organisatie mensen vasthoudt. Inclusief voorproefje: een plan voor de eerste week in uw situatie.Een manager detachering die de plaatsing en de planning draagtManager detachering voor een mkb-detacheerder: planning en plaatsingen georganiseerd. Met een voorproefje: een plan voor de eerste week.Een manager in de Randstad die bij u op locatie werktManager in de Randstad: een operations manager voor mkb in Utrecht, Amsterdam, Rotterdam en Den Haag. Eerst een voorproefje: een plan voor de eerste week.Een manager uitzendbureau die plaatsing en planning draagtManager uitzendbureau: de werkstroom van uw bureau georganiseerd. Eerst een voorproefje: een plan voor de eerste week.Recruitment in de logistiek: wat een werkgever kan verbeterenEen logistiek bedrijf dat mensen zoekt en houdt? Wij helpen het werk en het inwerken te organiseren. Met een voorproefje: een plan voor de eerste week.

Alles over interimbureau, detachering en uitzenden → · Kennisbank

Ook interessant bij Polder Partners

De betekenis van sales manager, en hoe u er een vindtWerving op maat · Wat is een sales manager? Wij leggen het uit en helpen u de juiste te vinden met een goede vacature. Voorproefje: uw vacature herschreven.De betekenis van HR manager: iemand die veel papier rondschuiftNieuwe medewerkers sneller inzetbaar · Wat is een HR manager, en wat kost hem tijd? Vaak de aanmelding van nieuwe medewerkers. Wij nemen dat uit handen. Met een voorproefje.

Veelgestelde vragen

Leveren jullie een recruitment manager?

Nee, we leveren geen recruiters.

Wat verdient een recruitment manager?

Dat is geen onderwerp van deze pagina.

Is een aparte recruitment manager nodig?

In het mkb meestal niet. Eén eigenaar van het proces is genoeg.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: hoeveel dagen per week iemand meewerkt, hoe lang de inzet duurt en hoeveel er opgelost moet worden. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie hoe de eerste week eruitziet.

Vertel wat er nu opgelost moet worden. Wij maken een plan voor de eerste week, in uw situatie.

  1. Uw voorproefjeEen plan voor de eerste week, in uw situatie.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan bespreken we wat er in de eerste week moet gebeuren.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Interim-operations → · Kennisbank