Interim-operations › Kennisbank › Directeur en bedrijfsleiding › hr lead
Interim-operations

Een interim HR-lead die het team op koers brengt

Een HR-lead is de teamleider van HR: hij of zij verdeelt het werk, bewaakt de kwaliteit en praat met de directie. Ontbreekt die rol, dan lopen HR-medewerkers elkaar in de weg. Wij leveren er tijdelijk een en dragen die over aan iemand uit uw eigen team.

Vraag uw voorproefje aanBekijk een voorbeeld

U krijgt een plan voor de eerste week in uw situatie, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Een HR-team zonder aanvoerder doet veel, maar niets met richting.

Iedereen in HR doet alles half.

Taken zijn niet verdeeld en dingen vallen tussen wal en schip.

De directie weet niet waar HR mee bezig is.

Er is geen terugkoppeling.

Onze lead is doorgegroeid.

Er is geen opvolger klaar.

Zo pakken we het aan

We nemen de leiding en groeien iemand door.

Taken verdelen bij hr leadWe bepalen wie wat doet en hoe prioriteiten worden gesteld.
Met de directie afstemmenEen vast overleg over wat HR doet en wat er nodig is.
Opvolger klaarmakenEen medewerker leert de leadrol en neemt hem over.

Wat u krijgt

Wat u krijgt.

Een heldere rolverdeling in HRIedereen in HR weet wat van hem of haar wordt verwacht.
Overleg met de directie bij hr leadElke week één korte terugkoppeling.
Een opvolger bij hr leadIemand uit uw eigen team die de lead aankan.
Begeleiding op de werkvloerWe werken naast het team, geen cursus.
Vraag uw voorproefje aan

Zo werken we

Geen rapport en geen inzet zonder eind. We pakken aan wat nu nodig is en blijven tot uw team het zelf draagt.

Eerste week

We lopen mee, praten met uw mensen en zetten de grootste knelpunten op een rij.

Aanpakken

Samen met uw teamleiders lossen we de knelpunten op, in de volgorde die het meeste oplevert.

Overdragen

Uw team neemt de nieuwe werkwijze over. We kijken mee tot het vanzelf gaat, en dan stoppen we.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: de knelpunten zijn opgelost en uw eigen mensen dragen de werkwijze zelfstandig. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een interim die vertrekt en alles laat terugvallen, heeft niets opgelost. Daarom draait het om uw mensen: we blijven tot zij het overnemen.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.
Vraag uw voorproefje aan

Verder lezen over directeur en bedrijfsleiding

Een HR directeur die ook de operationele kant geregeld wil zienEen HR directeur die operationele uitvoering mist? Wij brengen planning, inwerken en verzuimopvolging op orde. Met een plan voor de eerste week.Als de HR-man weg is, blijft het personeelswerk liggenIs uw HR-man weg, ziek of overbelast? Een interim operations manager vangt de organisatie op en regelt wat blijft liggen. Met een voorproefje.Een directeur HR die ontbreekt of overlooptZonder directeur HR of met een overvol HR-team? Wij nemen de operationele HR-taken over als interim. Met een voorproefje: plan voor de eerste week.Wat is een HR-directeur en wanneer huurt u er tijdelijk een in?Wat een HR-directeur doet en wanneer een interim een uitkomst is voor uw mkb. Met een voorproefje: een plan voor de eerste week.Een interim HR-directeur die beleid en praktijk verbindtEen interim HR-directeur die uw personeelsbeleid neerzet en uw team inwerkt. Voor het mkb. Met een voorproefje: plan voor de eerste week.Een financieel directeur kan alleen sturen op wat de operatie levertEen financieel directeur krijgt cijfers uit de operatie. Wij brengen die operatie op orde, tijdelijk in huis. Met een plan voor de eerste week.Uw financiële directeur is vertrokken, wat nu met de operatie?Is uw financiële directeur vertrokken en blijft de operatie wachten? Een operations manager vangt dat deel op. Met een plan voor de eerste week.Een interim directeur die de operatie weer stabiel maaktTijdelijk een operationeel directeur naast of in plaats van uw eigen directie. Met een voorproefje: een plan voor de eerste week, in uw situatie.

Alles over directeur en bedrijfsleiding → · Kennisbank

Ook interessant bij Polder Partners

Naast HR bedrijven uw eigen werving opbouwenWerving op maat · HR bedrijven zoeken of werven voor HR-functies: zo bouwt u een eigen werving op. Met voorproefje: één vacature herschreven en een sollicitatie in 3 vragen.Een HR bedrijf zoeken, of de instroom zelf in orde krijgen?Nieuwe medewerkers sneller inzetbaar · Zoekt u een HR bedrijf? Wij zijn geen uitbesteder maar bouwen maatwerk voor uw instroom. Met voorproefje van uw aanmeldflow.

Veelgestelde vragen

Is een HR-lead een manager?

Meestal werkt een lead deels uitvoerend en deels aansturend.

Kan een interim lead ook aanwerven?

Ja, hij of zij helpt u bij de selectie van de opvolger.

Hoe groot moet het HR-team zijn?

Dat maakt weinig uit. Ook met twee of drie mensen kan een lead nuttig zijn.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: hoeveel dagen per week iemand meewerkt, hoe lang de inzet duurt en hoeveel er opgelost moet worden. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie hoe de eerste week eruitziet.

Vertel wat er nu opgelost moet worden. Wij maken een plan voor de eerste week, in uw situatie.

  1. Uw voorproefjeEen plan voor de eerste week, in uw situatie.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan bespreken we wat er in de eerste week moet gebeuren.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Interim-operations → · Kennisbank