Interim-operations › Kennisbank › Directeur en bedrijfsleiding › directeur hr
Interim-operations

Een directeur HR die ontbreekt of overloopt

De directeur HR bewaakt de arbeidsvoorwaarden, het verzuim en de ontwikkeling van het team. Als die rol ontbreekt, merkt het mkb dat in het dagelijks werk: gesprekken die niet gepland worden, nieuwe mensen zonder plan. Wij vangen de operationele taken op.

Vraag uw voorproefje aanBekijk een voorbeeld

U krijgt een plan voor de eerste week in uw situatie, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Zonder HR-leiding zakt de zorg voor mensen weg naar de laatste plek op de lijst.

Het verzuim loopt op en niemand pakt het op.

Leidinggevenden weten niet wat ze moeten doen.

Nieuwe medewerkers hebben geen goed begin.

Iedereen regelt het op zijn eigen manier.

Ons personeelsbeleid is een stapel losse afspraken.

Niemand weet wat nog geldt.

Zo pakken we het aan

We pakken de operationele HR-taken op en zorgen dat leidinggevenden ze straks zelf kunnen.

Wat ligt erVerzuim, contracten, gesprekken en inwerken op een rij.
Werkwijzen opstellenKorte stappenplannen voor de belangrijkste situaties.
Neerleggen waar het hoortLeidinggevenden en een HR-medewerker nemen het over.

Wat u krijgt

Wat het HR-werk in uw organisatie krijgt.

Een aanpak voor verzuimMet vaste gesprekken en een heldere rol voor de leidinggevende.
Een inwerkplanEen nieuwe collega heeft in week één een route.
Opgeschoond personeelsbeleidEen lijst van wat nog geldt.
Uitleg aan leidinggevendenZij weten wat ze zelf kunnen doen.
Vraag uw voorproefje aan

Zo werken we

Geen rapport en geen inzet zonder eind. We pakken aan wat nu nodig is en blijven tot uw team het zelf draagt.

Eerste week

We lopen mee, praten met uw mensen en zetten de grootste knelpunten op een rij.

Aanpakken

Samen met uw teamleiders lossen we de knelpunten op, in de volgorde die het meeste oplevert.

Overdragen

Uw team neemt de nieuwe werkwijze over. We kijken mee tot het vanzelf gaat, en dan stoppen we.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: de knelpunten zijn opgelost en uw eigen mensen dragen de werkwijze zelfstandig. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een interim die vertrekt en alles laat terugvallen, heeft niets opgelost. Daarom draait het om uw mensen: we blijven tot zij het overnemen.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.
Vraag uw voorproefje aan

Verder lezen over directeur en bedrijfsleiding

Een HR directeur die ook de operationele kant geregeld wil zienEen HR directeur die operationele uitvoering mist? Wij brengen planning, inwerken en verzuimopvolging op orde. Met een plan voor de eerste week.Wat is een HR-directeur en wanneer huurt u er tijdelijk een in?Wat een HR-directeur doet en wanneer een interim een uitkomst is voor uw mkb. Met een voorproefje: een plan voor de eerste week.Een interim HR-directeur die beleid en praktijk verbindtEen interim HR-directeur die uw personeelsbeleid neerzet en uw team inwerkt. Voor het mkb. Met een voorproefje: plan voor de eerste week.Directeur van een bedrijf, maar bezig met de operatieDirecteur van een mkb-bedrijf die vooral in de operatie zit? Een interim operations manager neemt het dagelijks werk over. Met een voorproefje.Een financieel directeur kan alleen sturen op wat de operatie levertEen financieel directeur krijgt cijfers uit de operatie. Wij brengen die operatie op orde, tijdelijk in huis. Met een plan voor de eerste week.Uw financiële directeur is vertrokken, wat nu met de operatie?Is uw financiële directeur vertrokken en blijft de operatie wachten? Een operations manager vangt dat deel op. Met een plan voor de eerste week.Een interim directeur die de operatie weer stabiel maaktTijdelijk een operationeel directeur naast of in plaats van uw eigen directie. Met een voorproefje: een plan voor de eerste week, in uw situatie.Een communicatie directeur en wat de operatie nodig heeftEen communicatiedirecteur zoekt of mist u? Een interim operations manager vult het operationele deel. Met voorproefje: plan voor de eerste week.

Alles over directeur en bedrijfsleiding → · Kennisbank

Ook interessant bij Polder Partners

Naast HR bedrijven uw eigen werving opbouwenWerving op maat · HR bedrijven zoeken of werven voor HR-functies: zo bouwt u een eigen werving op. Met voorproefje: één vacature herschreven en een sollicitatie in 3 vragen.Een HR bedrijf zoeken, of de instroom zelf in orde krijgen?Nieuwe medewerkers sneller inzetbaar · Zoekt u een HR bedrijf? Wij zijn geen uitbesteder maar bouwen maatwerk voor uw instroom. Met voorproefje van uw aanmeldflow.

Veelgestelde vragen

Zijn jullie HR-adviseurs?

Nee, wij werken aan de operationele kant van HR. Juridische of arbeidsrechtelijke vragen blijven bij uw eigen adviseur.

Kunnen jullie ook verzuim begeleiden?

We richten de werkwijze in. De begeleiding van individuele medewerkers blijft bij u en uw arbodienst.

Hoe lang blijven jullie?

Tot de werkwijze staat en uw eigen mensen het draaien. Dat spreken we vooraf af.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: hoeveel dagen per week iemand meewerkt, hoe lang de inzet duurt en hoeveel er opgelost moet worden. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie hoe de eerste week eruitziet.

Vertel wat er nu opgelost moet worden. Wij maken een plan voor de eerste week, in uw situatie.

  1. Uw voorproefjeEen plan voor de eerste week, in uw situatie.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan bespreken we wat er in de eerste week moet gebeuren.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Interim-operations → · Kennisbank