Wie een baan in de logistiek zoekt, kijkt naar werktijden, collega's en wie er de dienst leidt. Dat geldt omgekeerd ook voor u als werkgever: een baan wordt aantrekkelijker als de organisatie eromheen klopt. Wij zijn geen vacaturesite. Wij helpen bedrijven die baan in de logistiek beter te maken door de planning, aansturing en inwerking op orde te brengen.
U krijgt een plan voor de eerste week in uw situatie, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Een logistiek baan die slecht georganiseerd is, wordt snel een doorgangshuis.
Mensen houden het hier maar een paar maanden vol.
De drukte is niet op te vangen.
Er is geen vaste manier van werken.
Iedere dienst doet het anders.
Niemand wil teamleider worden.
Het is een kwetsbare rol.
We maken de baan beter door de organisatie te verbeteren.
Wat de baan aantrekkelijker maakt.
Geen rapport en geen inzet zonder eind. We pakken aan wat nu nodig is en blijven tot uw team het zelf draagt.
We lopen mee, praten met uw mensen en zetten de grootste knelpunten op een rij.
Samen met uw teamleiders lossen we de knelpunten op, in de volgorde die het meeste oplevert.
Uw team neemt de nieuwe werkwijze over. We kijken mee tot het vanzelf gaat, en dan stoppen we.
Opgeleverd betekent: de knelpunten zijn opgelost en uw eigen mensen dragen de werkwijze zelfstandig. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een interim die vertrekt en alles laat terugvallen, heeft niets opgelost. Daarom draait het om uw mensen: we blijven tot zij het overnemen.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over logistiek en transport → · Kennisbank
Nee. We helpen werkgevers hun organisatie verbeteren.
Ja, een betere organisatie is een van de manieren om mensen te houden. Beloning is een andere die bij u blijft.
Wij lopen mee en praten met hen. Wat nodig is, spreken we vooraf met u af.
Dat hangt af van uw situatie: hoeveel dagen per week iemand meewerkt, hoe lang de inzet duurt en hoeveel er opgelost moet worden. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel wat er nu opgelost moet worden. Wij maken een plan voor de eerste week, in uw situatie.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan bespreken we wat er in de eerste week moet gebeuren.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een plan voor de eerste week, in uw situatie. Vertel ons wat er nu opgelost moet worden.