U zoekt hier misschien hoe u een cv maakt. Wij kijken vanaf de andere kant: wat een mkb-werkgever nodig heeft om iemand echt aan het werk te zetten. Heeft u operationele problemen en geen tijd om te werven, dan zetten wij iemand in die meteen meewerkt.
U krijgt een plan voor de eerste week in uw situatie, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Voor een werkgever is een cv pas de eerste stap. Daarna begint het zoeken en inwerken, en dat kost tijd die u niet heeft.
We lezen tientallen cv's en zien weinig verschil.
Wie echt kan aanpakken, valt niet op papier op.
De kandidaat die we wilden, nam een ander aanbod.
Intussen blijft het werk liggen.
De nieuwe medewerker heeft maanden nodig.
Voor het zover is, is het probleem alweer groter.
We beginnen bij het werk dat gedaan moet worden, niet bij een profielschets.
Een andere route dan het klassieke sollicitatieproces.
Geen rapport en geen inzet zonder eind. We pakken aan wat nu nodig is en blijven tot uw team het zelf draagt.
We lopen mee, praten met uw mensen en zetten de grootste knelpunten op een rij.
Samen met uw teamleiders lossen we de knelpunten op, in de volgorde die het meeste oplevert.
Uw team neemt de nieuwe werkwijze over. We kijken mee tot het vanzelf gaat, en dan stoppen we.
Opgeleverd betekent: de knelpunten zijn opgelost en uw eigen mensen dragen de werkwijze zelfstandig. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een interim die vertrekt en alles laat terugvallen, heeft niets opgelost. Daarom draait het om uw mensen: we blijven tot zij het overnemen.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over werken, bijbanen en loopbaan → · Kennisbank
Wij zijn geen uitzendbureau en zoeken geen kandidaten. We richten ons op bedrijven die operationele hulp nodig hebben.
Ja, als onderdeel van de inzet. De tekst komt voort uit het werk dat we samen hebben gezien.
Voor mkb-bedrijven met tien tot tweehonderdvijftig medewerkers.
Dat hangt af van uw situatie: hoeveel dagen per week iemand meewerkt, hoe lang de inzet duurt en hoeveel er opgelost moet worden. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel wat er nu opgelost moet worden. Wij maken een plan voor de eerste week, in uw situatie.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan bespreken we wat er in de eerste week moet gebeuren.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een plan voor de eerste week, in uw situatie. Vertel ons wat er nu opgelost moet worden.