Interim-operations › Kennisbank › Interim management › hr manager interim
Interim-operations

HR manager interim gezocht: zo scheidt u HR en operatie

Als uw HR manager vertrekt, zoekt u een HR manager interim. Dat is een rol voor een HR-specialist, niet voor ons. Wij kunnen u wel helpen de operationele taken die bij hem lagen tijdelijk op te vangen, zodat uw teamleiders en medewerkers niet vastlopen terwijl u een goede HR-invulling zoekt.

Vraag uw voorproefje aanBekijk een voorbeeld

U krijgt een plan voor de eerste week in uw situatie, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Waar HR vertrekt, blijft het dagelijks werk liggen.

Nieuwe medewerkers hebben geen start.

Niemand weet wie hen begeleidt.

Het verzuim loopt uit de hand.

Teamleiders weten niet wat ze moeten doen.

Wat gebeurt er met de beoordelingen?

Het zit in zijn agenda, maar niet in een systeem.

Zo pakken we het aan

We nemen alleen wat bij de operatie hoort over.

Wat deed de HR managerWat de vertrokken HR manager deed en wat daarvan operationeel is.
De taken die blijven liggenInwerken, roosters en dagelijkse vragen door een operations manager.
Naar uw nieuwe HR managerAan uw nieuwe HR manager of interim.

Wat u krijgt

Dekking voor het operationele deel.

Een lijst van takenWat HR deed en wie het nu doet.
Dagelijkse dekkingVoor teamleiders en medewerkers.
Een afbakeningZodat HR-zaken bij HR blijven.
Aantekeningen voor de opvolgerMet aantekeningen voor de opvolger.
Vraag uw voorproefje aan

Zo werken we

Geen rapport en geen inzet zonder eind. We pakken aan wat nu nodig is en blijven tot uw team het zelf draagt.

Eerste week

We lopen mee, praten met uw mensen en zetten de grootste knelpunten op een rij.

Aanpakken

Samen met uw teamleiders lossen we de knelpunten op, in de volgorde die het meeste oplevert.

Overdragen

Uw team neemt de nieuwe werkwijze over. We kijken mee tot het vanzelf gaat, en dan stoppen we.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: de knelpunten zijn opgelost en uw eigen mensen dragen de werkwijze zelfstandig. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een interim die vertrekt en alles laat terugvallen, heeft niets opgelost. Daarom draait het om uw mensen: we blijven tot zij het overnemen.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.
Vraag uw voorproefje aan

Verder lezen over interim management

Een interim manager die meewerkt en straks weer weggaatEen interim manager voor uw operatie: meewerken, oplossen, overdragen. Met een plan voor de eerste week in uw situatie, voordat u iets beslist.HR interim: eerlijk over wat wij wel en niet doenZoekt u een HR interim? Wij zijn geen HR-bureau, maar regelen de operationele kant van personeelszaken. Met een plan voor de eerste week in uw situatie.Een marketing manager interim en het werk dat erachter looptZoekt u een marketing manager interim, terwijl uitvoering het knelpunt is? Wij pakken de operatie op. Met een voorproefje: een plan voor de eerste week.Een ad interim manager die u echt ontlastEen ad interim manager nodig? Wij zetten een operations manager neer die meewerkt en het werk overdraagt. Met voorproefje: plan voor de eerste week.Finance manager interim: tijdelijke leiding van financeFinance manager interim nodig? Een operations manager neemt de operationele leiding van finance over. Met een voorproefje: plan voor de eerste week.Een freelance interim manager die past bij het probleemEen freelance interim manager zoeken? Wij leveren een operations manager die past bij uw knelpunt en meewerkt. Met een voorproefje: plan eerste week.Een interim change manager die de verandering ook laat werkenEen interim change manager die uw verandering leidt en laat beklijven. Meewerkend, voor het mkb. Met een voorproefje: plan voor de eerste week.Een interim facility manager voor uw pand en dienstverlenersEen interim facility manager die beheer, leveranciers en onderhoud van uw pand ordent en overdraagt. Met een voorproefje: plan voor de eerste week.

Alles over interim management → · Kennisbank

Ook interessant bij Polder Partners

Als manager HR weten waar elke aanmelding staatNieuwe medewerkers sneller inzetbaar · Als manager HR wilt u weten hoe de instroom ervoor staat. Zie in een voorproefje zo'n overzicht, met uw eigen stappen. Maatwerk voor mkb, met training.Een interim marketing manager inzetten en straks zelf verdergaanWerving op maat · Een interim marketing manager inzetten of de rol structureel invullen: zo kiest u. Voorproefje: een vacature herschreven plus sollicitatie in 3 vragen.

Veelgestelde vragen

Wat is het verschil met een HR interim?

Een HR interim doet het HR-vak. Wij vangen alleen de operationele taken rond personeel op, zoals inwerken en roosters.

Kunnen jullie ook gesprekken voeren over functioneren?

Nee. Gesprekken over functioneren en arbeidsvoorwaarden horen bij HR en leidinggevenden. Wij ondersteunen alleen de praktische uitvoering.

Hoe lang blijven jullie?

Tot uw nieuwe HR manager er is en alles heeft overgenomen. We spreken de einddatum vooraf af.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: hoeveel dagen per week iemand meewerkt, hoe lang de inzet duurt en hoeveel er opgelost moet worden. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie hoe de eerste week eruitziet.

Vertel wat er nu opgelost moet worden. Wij maken een plan voor de eerste week, in uw situatie.

  1. Uw voorproefjeEen plan voor de eerste week, in uw situatie.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan bespreken we wat er in de eerste week moet gebeuren.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Interim-operations → · Kennisbank